逐光向上，聚力成长｜天际智慧青年成长俱乐部正式启动暨奇点学院复班开课

发布日期：2026-10-23 发布人：原创浏览次数：22

为进一步搭建青年培养平台、激活青年人才活力、夯实公司后备人才梯队，2026年10月21日，湖南天际智慧材料科技有限公司青年成长俱乐部启动仪式暨奇点学院复班活动在公司二楼员工活动室顺利举行。

本次活动标志着公司青年系统化培养、常态化成长机制正式落地。

一、仪式开场：立足岗位升级，助力企业发展

公司成立青年成长俱乐部，旨在凝聚青年力量、搭建成长平台，引导青年员工立足岗位打怪升级。通过常态化学习与实践历练，全面服务公司生产、销售核心业务，让青年个人成长深度融入企业整体发展，实现个人与公司双向赋能、共同进步。

二、领导致辞，寄语青年

成长

仪式现场，领导上台致辞，对公司青年队伍的成长与发展寄予厚望，希望全体青年同事牢记嘱托，直面工作难题、主动担当作为，在实战中持续锤炼专业能力、积累工作经验，立足岗位实干精进，全力为公司经营发展贡献青年力量。

三、宣读俱乐部方案，明确成长体系

宣读《湖南天际智慧材料科技有限公司青年成长俱乐部方案》，明确俱乐部宗旨、成立目的、准入条件与三段式成长进阶体系。
俱乐部宗旨
凝聚青年力量、搭建成长平台；立足公司业务，赋能青年成才；坚持学习实践、勇于创新担当，把青年个人成长融入企业发展，助力公司经营目标落地。
成立目的
1.补齐青年员工专业深度、行业认知、实战经验短板，系统培养后备骨干，储备企业核心人才；
2.搭建跨部门学习交流、经验共享协作平台，拓宽青年视野，提升综合能力；
3.激发青年创新活力，鼓励立足岗位攻坚克难，为生产、市场、提质降本输出新思路；
4.打造积极向上的团队氛围，增强青年归属感、凝聚力与向心力。
加入条件
面向公司95后在职员工，要求认同企业文化、态度端正、责任心强、主动好学、愿意参与学习实践活动，经自愿报名、部门推荐、俱乐部审核通过即可加入。
三段式「升级打怪」成长体系
第一阶段｜新手·入门适应期
吃透岗位基础，熟练业务流程、产品知识与岗位SOP，独立完成常规工作，规避基础差错，顺利通过岗位能力考核。
第二阶段｜骨干·攻坚历练期
精通本职业务，具备跨部门协同能力，主动挖掘业务痛点、输出改善方案，参与专项项目、复盘沉淀成果、助力新人成长，成为部门中坚力量。
第三阶段｜专家·战略赋能期

立足公司经营视角深耕专业，形成系统化工作方法，解决重难点问题、主导核心项目、沉淀专业成果，带队伍、育人才，成为企业各赛道核心赋能力量。

四、青年发声，展望成长新程

在青年发言环节，全体青年员工依次自我介绍，结合自身岗位分享工作感悟、成长思考与未来期许。